LE NOSTRE CERTIFICAZIONI
PARITA' DI GENERE (iter di certificazione in corso)
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata dall’Ente Nazionale Italiano di Unificazione (UNI) nel 2022, che fornisce linee guida per la gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Questa prassi è fondamentale per promuovere politiche e pratiche inclusive, facilitando l’uguaglianza tra uomini e donne nel contesto lavorativo.
In linea con questa prassi Astea ha adottato una politica di parità di genere per valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile che si concentra su vari aspetti fondamentali:
Selezione e Assunzione: Astea garantisce pari opportunità attraverso selezioni inclusive e valutazioni basate sul merito, assicurando la presenza di componenti femminili nelle commissioni valutatrici e fornendo formazione adeguata sul rispetto della parità di genere e sui bias cognitivi.
Gestione della Carriera: Pari accesso alla mobilità interna e ai percorsi di carriera per tutti i dipendenti, con revisioni periodiche del quadro retributivo per garantire equità salariale.
Formazione e Sviluppo Professionale: Accesso equo alla formazione per tutto il personale, con formazione specifica sul superamento del gender gap.
Organizzazione del Lavoro: Flessibilità di orario per lavoratori con compiti di caregiver e genitori, supporto durante e dopo periodi di lunga assenza, e mantenimento di canali di comunicazione aperti.
Prevenzione degli Abusi: Sensibilizzazione e formazione per prevenire ogni forma di abuso fisico, psicologico o verbale, promuovendo un linguaggio corretto e inclusivo.
Gli obiettivi definiti per il triennio 2024-2026 includono lo sviluppo e la valorizzazione del personale femminile, garantendo equità retributiva e diffusione delle tematiche sulla parità di genere nella comunità locale.
Per raggiungere questi obiettivi, Astea stabilisce principi e linee guida coerenti con il proprio Codice Etico aziendale che richiama il principio di Equità e Ascolto e la impegna, unitamente ai suoi stakeholder, a garantire opportunità di crescita per tutti oltre al rispetto delle norme sul diritto del lavoro, rispondendo equamente alle esigenze di ciascuno.
Astea ha nominato un Comitato Guida dedicato, composto da membri della Direzione, dal Responsabile delle risorse umane e dall’ufficio Comunicazione, a cui possono essere inviate segnalazioni e reclami riguardanti episodi di discriminazione, coercizione, mobbing, e altre azioni offensive o contrarie alla parità di genere secondo la prassi UNI e il CCNL applicato. Possono anche essere inviati suggerimenti al fine di migliorare la gestione del tema.
Inoltre, segnalazioni relativi ad abusi, illeciti o comportamenti non etici possono essere trasmesse in forma anonima anche tramite la piattaforma on line di whistleblowing.
Al fine del pieno raggiungimento degli obiettivi sulla Parità di Genere, Astea ha definito anche delle attività di comunicazione, sia verso l’interno che verso l’esterno.
Attività di Comunicazione Interna rivolte ai Dipendenti
Le seguenti attività di comunicazione interna sono state implementate per garantire una diffusione efficace delle politiche aziendali e delle procedure operative tra i dipendenti.
Pubblicazione delle Politiche e delle Procedure tramite Intranet:
Le politiche aziendali e le procedure operative sono state pubblicate sulla piattaforma intranet aziendale. Questa misura permette a tutti i dipendenti di accedere facilmente a documenti importanti e aggiornamenti rilevanti in modo centralizzato.
L’obiettivo è migliorare la trasparenza, assicurare che tutti i dipendenti siano informati sulle linee guida aziendali, e facilitare l’accesso alle informazioni necessarie per il corretto svolgimento delle attività lavorative.
Comunicazione ai Dipendenti sulla Disponibilità di una Politica e di Procedure Interne
Una comunicazione via email è stata inviata a tutti i dipendenti per informarli della disponibilità di nuove politiche e procedure interne. L’email ha incluso prime indicazioni sulle forme di linguaggio appropriate da utilizzare e sulle opportunità di legge relative alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
L’obiettivo è assicurare che tutti i dipendenti siano a conoscenza delle nuove politiche e procedure, promuovere l’adozione di un linguaggio inclusivo e rispettoso, e informare riguardo ai diritti e alle opportunità legali per una migliore gestione dell’equilibrio tra vita professionale e personale.
Queste attività di comunicazione interna mirano a mantenere i dipendenti costantemente aggiornati e ben informati, contribuendo a un ambiente di lavoro trasparente e ben organizzato.
Attività di Comunicazione Esterna rivolte agli Stakeholder
Le seguenti attività di comunicazione esterna sono state implementate per garantire una diffusione efficace delle iniziative aziendali rivolte a tutti gli stakeholder, con particolare riferimento alla sostenibilità e alla parità di genere.
Presentazione del Progetto PdR 125:
L’avvio della certificazione è stato annunciato in occasione della presentazione del Rapporto di Sostenibilità 2023 dove è stato sottolineato anche l’impegno del Gruppo per la sostenibilità ambientale e sociale.
Inoltre, il progetto nel corso del 2024 sarà comunicato a mezzo stampa per raggiungere un pubblico più ampio e garantire una copertura mediatica estesa. Articoli e comunicati stampa saranno distribuiti a tutte le principali testate giornalistiche, nonché pubblicati sui canali social dell’azienda.
L’obiettivo è informare e coinvolgere tutti gli stakeholder, promuovere la trasparenza e la responsabilità sociale dell’azienda, e rafforzare la sua reputazione in termini di sostenibilità.
Comunicazione Biennale sulla Parità di Genere:
L’azienda ogni due anni effettuata la comunicazione obbligatoria sulla parità di genere, come richiesto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questo adempimento prevede la raccolta e la trasmissione di dati relativi alla parità di trattamento tra uomini e donne all’interno dell’azienda.
Queste attività di comunicazione esterna mirano a mantenere gli stakeholder informati e coinvolti, garantendo una comunicazione trasparente e promuovendo i valori di sostenibilità e uguaglianza di Astea.
QUALITA' AMBIENTE E SICUREZZA SUL LAVORO
ASTEA nel mese di Dicembre 2007 ha ottenuto da un primario ente di certificazione, il RINA SpA, la certificazione del proprio sistema di gestione sulla base della norma UNI EN ISO 9001:2000, successivamente adeguato a seguito dell’uscita della nuova revisione della norma nel 2008.
Tra le motivazioni che hanno spinto ASTEA ad adottare un modello di gestione che rispetti i requisiti della norma ISO 9001 c’è la volontà di migliorare l’immagine aziendale verso gli stakeholders, offrire la garanzia di standard di servizio certificati da un soggetto indipendente, rafforzare l’orientamento al cliente, creare un clima di tensione positiva tra i dipendenti quale conseguenza delle verifiche ispettive interne che vengono periodicamente condotte.
L’ impegno della struttura nel raggiungere questo importante traguardo è dimostrato dalla volontà di certificare tutti i servizi gestiti, senza alcuna esclusione.
A distanza di 6 anni Astea, con un sistema di gestione per la qualità ormai più che consolidato, ha ottenuto anche la certificazione ambientale sulla base della norma UNI EN ISO 14001:2004 per i servizi in materia di raccolta, trasporto e gestione rifiuti nei comuni di Osimo e Numana.
La scelta di avviare un secondo percorso di certificazione nasce dalla sensibilità di Astea nei confronti dell’ambiente, dalla precisa volontà di tutelarlo al fine di garantire anche alle future generazioni un futuro sostenibile in un ambiente sano.
Nel mese di dicembre 2017 Astea ha ottenuto anche la certificazione del proprio Sistema di Gestione per la Sicurezza conformemente ai requisiti dello standard internazionale BS OHSAS 18001:2007. Tale riconoscimento dimostra ulteriormente l’attenzione posta da Astea verso la tutela dei lavoratori e di chiunque lavori per conto dell’organizzazione, dei visitatori e del pubblico: un impegno che ha sempre affiancato di pari passo tutti gli obiettivi strategici aziendali.
Inoltre, ha anche aggiornato le certificazioni Qualità e Ambiente ai requisiti delle nuove revisioni delle norme ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.